活動報告
特定技能の若者の団体交渉
日越ともいき支援会×連合東京×連合ユニオン東京・ともいきユニオン
【自社支援の怖さ】
今日は、特定技能1号の懲戒解雇事案で、五反田の大手外食会社との団体交渉でした。
本人の希望は、懲戒解雇ではなく自己都合退職にしてほしいというもの。
そのため、こちらは相手を怒らせないように、文句も言わず、ただひたすらお願いする立場でした。
でも内心では、「自社支援だからこういうことになるのではないか」と言いたくて仕方がありませんでした。
本来、登録支援機関は外国人本人を支援する立場です。
しかし、自社支援では、会社と登録支援機関が一体となることで、事実認定や処分が会社寄りになってしまう危険があります。
今回も、自社支援の怖さを改めて感じました。
もちろん、自社支援そのものを否定するつもりはありません。
しかし、利益相反や第三者性の確保という観点から、制度として本当にこのままでよいのか、もっと社会的な議論が必要ではないかと思います。
外国人材を受け入れる制度は、人手不足を補うためだけでなく、人の人生を支える制度でもあるはずです。
【Nỗi lo của cơ chế tự hỗ trợ trong doanh nghiệp】
Hôm nay, chúng tôi đã tiến hành thương lượng tập thể với một công ty lớn trong ngành dịch vụ ăn uống tại Gotanda liên quan đến vụ sa thải kỷ luật đối với một lao động Tokutei Ginou số 1.
Nguyện vọng của người lao động là được chuyển từ sa thải kỷ luật sang nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân.
Vì vậy, chúng tôi phải ở trong vị thế chỉ có thể nhẹ nhàng đề nghị, không thể chỉ trích hay làm phía công ty phật ý.
Nhưng trong lòng, tôi không khỏi nghĩ rằng: “Liệu chính vì đây là cơ chế tự hỗ trợ trong doanh nghiệp nên mới dẫn đến tình trạng như vậy hay không?”
Về bản chất, tổ chức hỗ trợ đăng ký phải đứng về phía người lao động nước ngoài.
Tuy nhiên, khi doanh nghiệp tự thực hiện việc hỗ trợ, công ty và bộ phận hỗ trợ trở thành một thể thống nhất, dẫn đến nguy cơ việc xác minh sự thật và các quyết định xử lý nghiêng về phía công ty.
Qua vụ việc lần này, tôi một lần nữa cảm nhận được những rủi ro của cơ chế tự hỗ trợ.
Tôi không phủ nhận hoàn toàn mô hình này. Tuy nhiên, xét từ góc độ xung đột lợi ích và tính độc lập của bên hỗ trợ, tôi cho rằng xã hội cần có nhiều cuộc thảo luận hơn về việc liệu cơ chế hiện tại có thực sự phù hợp hay không.
Chế độ tiếp nhận lao động nước ngoài không chỉ nhằm giải quyết tình trạng thiếu nhân lực, mà còn phải là một hệ thống bảo vệ và nâng đỡ cuộc đời của mỗi con người.
